023）对英国的外卖骑手进行了实证分析，认为平台采用“奖励积分”取代了传统的绩效考评方式，
023）对英国的外卖骑手进行了实证分析，认为平台采用“奖励积分”取代了传统的绩效考评方式，
发布时间：2025-05-08 06:13:07
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：提高骑手工作积极性，增加平台收入。
相关试题
- 1.023）对英国的外卖骑手进行了实证分析，认为平台采用“奖励积分”取代了传统的绩效考评方式，
- 2.外卖骑手与平台的用工关系属于劳动法律关系吗？
- 3.绩效管理评估的具体内容包括( )。A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评全面全过程的评估E、对绩效考评监督体系的评估
- 4.在设计和实现多进程并发执行演示平台的过程中，首先对该平台进行了需求分析，确保了平台的实用性。
- 5.使员工对绩效考评产生信任感的绩效评估原则是()
- 6.星级员工奖励分经济奖励和积分奖励是怎样的？
- 7.属于推广奖励积分的是（ ）。
- 8.2020年底，杭州20名外卖骑手首批获得“网约配送员”职业技能等级证书。请简要分析此事的意义。。
- 9.银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用应当包括（ ）。
- 10.实地实证调查，对基层基层员工流失的现状、原因以及对企业发展的潜在影响进行了详细的分析。
