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员工未请假不来上班,拉长未调查原因,直接按旷工处理。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-07-18 10:16:03
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(
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答案:
B
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1.
员工未请假不来上班,拉长未调查原因,直接按旷工处理。
2.
职工未上班且未履行请假手续,期间日评分按( )分计算。
3.
员工被劳动教养或被行政拘留期间,按旷工处理。
4.
员工有事不能上班,需向直接上级请假说明,并办理相关手续。 ( )
5.
员工旷工的处理办法?
6.
员工每年请事假时间不得超过( ),当事假超过此期限,公司不予请假,不能按期到岗者按旷工处理。
7.
员工私自调换班.()或()旷工处理
8.
员工可以根据员工姓名和不同请假类别检索请假信息,可以添加婚假、事假、丧假、病假和其他类型的请假申请。选择请假天数和请假原因进行提交。如图所示
9.
未熔合的原因()。
10.
员工安全承诺书未签订。
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