根据《推进领导干部能上能下规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：（ ）。
A、核实认定
B、提出建议
C、组织决定
D、谈话
E、履行任免程序
发布时间：2025-01-13 06:41:44
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- 1.根据《推进领导干部能上能下规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：（ ）。
- 2.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照核实认定、提出建议、组织决定、（ ）、按照有关规定履行任免程序进行。
- 3.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、______ 、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 4.《推进领导干部能上能下规定》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取（ ）等方式予以调整，符合提前退休条件的可以办理提前退休。
- 5.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
- 6.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，（ ）按照干部管理权限，履行组织调整的有关职责。
- 7.《推进领导干部能上能下规定》主要规范对( )干部的领导职务所作的组织调整.
- 8.对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取哪些方式予以调整?
- 9.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，严明推进领导干部能上能下工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。
- 10.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围，加强督促检查，把《推进领导干部能上能下规定》执行情况纳入（ ）等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容。
