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推荐参考答案 (
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答案：A
相关试题
- 1.《推进领导干部能上能下规定》主要规范对( )干部的领导职务所作的组织调整.
- 2.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，（ ）按照干部管理权限，履行组织调整的有关职责。
- 3.根据《推进领导干部能上能下规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：（ ）。
- 4.根据《推进领导干部能上能下规定》，推进领导干部能上能下，重点是解决（）问题。
- 5.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，严明推进领导干部能上能下工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。
- 6.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照核实认定、提出建议、组织决定、（ ）、按照有关规定履行任免程序进行。
- 7.《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、______ 、谈话、履行任免程序等5个步骤。
- 8.单选题《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定干部本人对调整决定不服的可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间()调整决定的执行。
- 9.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围，加强督促检查，把《推进领导干部能上能下规定》执行情况纳入（ ）等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容。
- 10.《推进领导干部能上能下规定》指出，推进领导干部能上能下，应当结合实际分类施策，严格执行()、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。
