根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，严明推进领导干部能上能下工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。
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发布时间：2024-06-15 06:41:06
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- 1.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，严明推进领导干部能上能下工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。
- 2.在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞（）
- 3.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，（ ）按照干部管理权限，履行组织调整的有关职责。
- 4.《推进领导干部能上能下规定》主要规范对( )干部的领导职务所作的组织调整.
- 5.根据《推进领导干部能上能下规定》，调整不适宜担任现职干部，一般程序包括：（ ）。
- 6.哪些行为属于在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主义？情节严重的，应当给予直接责任者和领导责任者何种处分？
- 7.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围，加强督促检查，把《推进领导干部能上能下规定》执行情况纳入（ ）等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容。
- 8.根据《中国共产党组织处理规定（试行）》规定，组织处理可以单独使用，（ ）和党纪政务处分合并使用。
- 9.根据《推进领导干部能上能下规定》的规定，调整不适宜担任现职干部，一般按照核实认定、提出建议、组织决定、（ ）、按照有关规定履行任免程序进行。
- 10.《推进领导干部能上能下规定》指出，推进领导干部能上能下，应当结合实际分类施策，严格执行()、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。
