HSE绩效管理的原则？
HSE绩效管理的原则？
发布时间：2024-10-20 22:58:02
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答案：HSE绩效管理必须融入全面的绩效管理系统，而不可被割裂、孤立存在；HSE绩效管理不仅考核结果，更加注重对HSE管理过程的考核；主管不仅要为自身的HSE绩效负责，也要为其下属的HSE绩效负责；HSE目标层层分解时，指标的设定必须与其岗位职责相对应，不同岗位的HSE目标和指标的设定应根据岗位特点的不同而有所不同；HSE绩效管理应有连续性和前瞻性，要长远规划，不应仅仅局限在对过去工作的关注，更应将前一阶段的HSE绩效与下一阶段的工作联系起来；HSE绩效管理强调每位员工的个人贡献，以及个人目标与组织整体目标和方向的一致性；绩效考核是激励、引导和约束员工行为的一种手段，奖惩只是组织实现HSE目标的保障措施之一，不是最终目的。
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