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人事管理与人事行政；人事行政

发布时间：2025-06-25 18:19:12

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答案：(1)人事管理是对社会各类组织的人事职能实施管理的统称。一般把人事管理分为公共部门人事管理和企业人事管理两类。而政府行政机关的人事管理一般称为人事行政。人事管理是一种组织活动必须通过一定方式确立了管理关系才发生管理效力形成管理过程产生管理效果。人事行政只是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动。(2)人事行政是人事管理的一个特定领域。它同企事业单位人事管理一样需要遵循人事管理的基本规律和准则但同时又各有特点。两者的区别主要有：①管理对象不同。在我国人事制度的管理对象是党政机关、社会团体的领导人员和工作人员、企事业单位的管理人员；人事行政以国家公务员为主要管理对象。②管理权不同。人事行政管理权来自国家行政机关的授予是国家行政权的一个方面是代表国家行政机关对国家行政人员实施管理；企业的人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。③法律规范不同。人事行政是法制化管理国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系为人事行政提供法律依据人事行政必须依法管理；企业单位在不违背国家有关法规(如企业法、劳动法等)的条件下对本单位的人事行为有较大的自主权可以根据本单位的具体情况制定相应的人事规定和采取较为灵活的人事措施有些人事行为还带有领导者个人的风格和色彩。④宗旨不同。企业人事管理以盈利为主要宗旨人事行为遵循市场规律；人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨而不以盈利为目的。人事行政的这些主要特点使它区别于一般的人事管理而成为一个相对独立的管理领域形成相对独立的学科。人事管理是对社会各类组织的人事职能实施管理的统称。一般把人事管理分为公共部门人事管理和企业人事管理两类。而政府行政机关的人事管理,一般称为人事行政。人事管理是一种组织活动,必须通过一定方式确立了管理关系才发生管理效力,形成管理过程,产生管理效果。人事行政只是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理论、法规、制度、政策、措施的总和,是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活动。(2)人事行政是人事管理的一个特定领域。它同企事业单位人事管理一样,需要遵循人事管理的基本规律和准则,但同时又各有特点。两者的区别主要有：①管理对象不同。在我国,人事制度的管理对象是党政机关、社会团体的领导人员和工作人员、企事业单位的管理人员；人事行政以国家公务员为主要管理对象。②管理权不同。人事行政管理权来自国家行政机关的授予,是国家行政权的一个方面,是代表国家行政机关对国家行政人员实施管理；企业的人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。③法律规范不同。人事行政是法制化管理,国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系,为人事行政提供法律依据,人事行政必须依法管理；企业单位在不违背国家有关法规(如企业法、劳动法等)的条件下,对本单位的人事行为有较大的自主权,可以根据本单位的具体情况制定相应的人事规定和采取较为灵活的人事措施,有些人事行为还带有领导者个人的风格和色彩。④宗旨不同。企业人事管理以盈利为主要宗旨,人事行为遵循市场规律；人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨,而不以盈利为目的。人事行政的这些主要特点使它区别于一般的人事管理而成为一个相对独立的管理领域,形成相对独立的学科。