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企业根据组织实际情况和增强员工激励力而提供的福利项目在不同组织间有差异,一定程度上反映了组织在福利管理上的创造性。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-02-21 16:13:26
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1.
企业根据组织实际情况和增强员工激励力而提供的福利项目在不同组织间有差异,一定程度上反映了组织在福利管理上的创造性。
2.
员工福利在组织员工之间分配和享受,每一个员工都能享受本单位的福利补贴及福利事业,体现了福利的什么特点()
3.
企业支出一定成本为员工提供福利,是因为福利对于企业来说,可以( )。
4.
企业支出一定成本为员工提供福利,是因为福利对于企业来说,可以( )。
5.
由组织按照不同类型员工的需求,同时推出多种固定的福利组合,每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中的一个福利组合,这种福利形式是
6.
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
7.
由组织按照不同类型员工的需求,同时推出多种固定的福利组合,每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中的一个福利组合,这种福利形式是A.标准组件式福利B.自助式福利C.核心外加式福利
8.
()指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作,让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题。
9.
企业为员工提供购车福利,这属于()
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一般情况下,不同行业对福利的作用有不同的侧重,高科技行业更加侧重于()。A.保障性福利B.强制性福利C.激励性福利D.间接性福利
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