找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
A、怀孕、生育
B、升职、结婚
C、结婚、生育
D、生育、升职
发布时间:
2025-03-04 10:25:24
首页
人力资源管理师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
结婚、生育
相关试题
1.
《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
2.
《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
3.
女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
4.
用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工( )等内容。
5.
依据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当将本单位()的岗位书面告知女职工。
6.
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定( )。内容。
7.
对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同。
8.
下列关于女职工劳动保护的表述,错误的是()。
9.
女职工产假如何规定?
10.
根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。
热门标签
党务知识题库
事业单位公共基础知识考试题库
题库资料
事业单位综合知识题库
联通笔试题库
公务员在线题库
时事政治题库
国网题库
普通话考试内容题库
教师资格证考试题库
教师证题库
公考对题库
中国移动考试题库
卫生法学题库
生活常识题库及答案
数量关系题库
行政职业能力测验题库
国家电网考试题库
事业编面试题库
事业编制考试题库