《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照（）的约定要求其赔偿经济损失。
A、劳动合同
B、通报
C、协议
D、承诺
发布时间：2025-07-29 09:04:37
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答案：A
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- 1.《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照（）的约定要求其赔偿经济损失。
- 2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
- 3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
- 4.劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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