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培训效果评价包括哪几个层次?()A.反应B.知识C.收益D.行为E.成效
培训效果评价包括哪几个层次?()
A、反应
B、知识
C、收益
D、行为
E、成效
发布时间:
2024-11-11 14:39:02
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(
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答案:
ABDE
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培训效果评价包括哪几个层次?()A.反应B.知识C.收益D.行为E.成效
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培训效果评价是培训工作的重要组成部分,柯氏四级评价模式是被各界广为采用的评价方法,其包括 。(6分) A. 反应评价 B. 背景评价 C. 学习评价 D. 行为评价 E. 成果评价
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【单选题】培训效果评价的三个层次包括 A. 过程评价、形成评价、效率评价 B. 过程评价、形成评价、效应评价 C. 过程评价、近期效果评价、远期效果评价 D. 过程评价、结局评价、效应评价 E.
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培训效果评价的三个层次包括
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目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括( )等。
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【多选题】公众对公共关系传播效果的认知可以分为以下几个层次: A.感觉层次效果 B.思维层次效果 C.态度层次效果 D.行为层次效果
7.
A.形成评价B.过程评价C.总结评价D.效果评价
8.
【多选题】培训效果的跟踪与监控包括()。 A. 培训前对培训效果的跟踪与反馈 B. 培训中对培训效果的跟踪与反馈 C. 培训效果评估 D. 培训效率评估 E. 培训结果评估
9.
培训效果评价包括授课效果评价和培训效果检验。
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现代科学认为星空可以分为哪几个层次A.太阳系B.星系C.星系团D.超星系团E.总星系
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