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人才与岗位是否适配的关键是()
、岗位胜任力
B、经验
C、技能
发布时间:
2024-11-19 10:29:01
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推荐参考答案
(
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答案:
A
相关试题
1.
人才与岗位是否适配的关键是()
2.
任何岗位都有潜在的发展因素,是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素,是否能创造性地工作。
3.
根据案例分析人才与岗位的关系。
4.
任何岗位需要的人才,都是“合适”的人才,而不是“优秀”的人才。
5.
为了让人才有更多的适配岗位,避免组织板结,华为公司( )
6.
为了让人才有更多的适配岗位,避免组织板结,华为公司( )
7.
为了让人才有更多的适配岗位,避免组织板结,华为公司()
8.
钱学森谈创新时指出,人才培养的关键是?() A: 科技创新人才的培养 B: 创意型人才 C: 管理型人才 D: 执行型人才
9.
人部门关注候选人的专业技能与岗位适配度,跨级主管和公司领导则从更宏观的层面考量候选人与企业整体战略、
10.
商业计划与团队的适配度主要关注:( )。
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