根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
A、对
B、错
发布时间：2024-12-18 18:51:49
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答案：错
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- 1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
- 2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 4.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 5.《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 6.用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ）
- 7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者12个月的双倍工资。（ ）
- 8.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
- 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 10.《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
