根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
A、对
B、错
发布时间：2024-12-18 18:51:49
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答案：错
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- 1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已解除劳动关系。
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- 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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- 5.《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 6.用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（ ）
- 7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者12个月的双倍工资。（ ）
- 8.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 9.《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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