在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是
在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是
发布时间：2024-11-21 16:11:53
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：工资福利
相关试题
- 1.在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是
- 2.根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中（ ）的内容。
- 3.[单选题]人力资源管理的基本功能中，（）指为员工对组织所作出的贡献给予奖励的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。 A 获取 B 开发 C 奖酬 D 调控
- 4.工作分析是企业人力资源管理的基础和核心
- 5.由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是
- 6.人力资源管理就是管理员工的资料。
- 7.项目管理方法的核心是（)。A．人力资源管理和运作管理B．目标管理和人力资源管理C．人力资源管理和风
- 8.在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（ ）负责。
- 9.人力资源管理的核心任务包括培养、发展员工能力和
- 10.人力资源管理在现代企业中的作用( )。A、科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力B、促进企业社会化C、现代化的人力资源管理能使企业赢得人才制高点D、促进社会科学化E、能使员工随心所欲地工作
