中国中化FORUS评级标准（试行）中，过控表现为（）。

A、绩效标准太多，使人们被过多的程序所束缚。
B、绩效标准太少，无法提供行动指南，事情可随意进行。
C、规则太多，没有创新或选择的余地。
D、不必要的束缚，造成资源浪费及效率低下。