工伤停工留薪期有哪些规定？
工伤停工留薪期有哪些规定？
发布时间：2025-06-05 05:50:39
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答案：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期 内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严 重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
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- 1.工伤停工留薪期有哪些规定？
- 2.工伤职工停工留薪期一般不超过( )个月。
- 3.216、工伤职工停工留薪期最长不超过多久( )
- 4.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
- 5.第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
- 6.停工留薪期满后，未按要求返厂上班的按_处理。
- 7.工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位( )与之解除或者终止劳动关系
- 8.社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照( )第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。
- 9.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？
- 10.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费。
