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“胡萝卜加大棒”是针对理性人人性假设而言的管理方法。( )
A、对
B、错
发布时间:
2024-12-19 08:17:02
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造价工程师
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(
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答案:
对
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1.
“胡萝卜加大棒”是针对理性人人性假设而言的管理方法。( )
2.
权变理论的人性假设前提是复杂人
3.
某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法,他常说的口头禅是“不好好干就回家去,干好了下个月多发奖金”,可以认为( )是不对的。
4.
“经济人”假设:认为“人之初,性本懒”,管理手段是“大棒+胡萝卜”,以外力进行刚性管理;与X理论(20年代,管理学泰斗泰勒创立)相对应。()
5.
下列何者是对于理性人假设所提出的质疑?
6.
关于人性假设,其中提出“经济人”假设的代表人物是( )。
7.
关于人性假设,其中提出“经济人”假设的代表人物是()。
8.
有限理性假设认为:人得理性是在完全理性和非理性之间的一种(),这是由于人的知识,时间.精力有
9.
下列不属于人性假设理论的是
10.
有限理性假设认为:人得理性是在完全理性和非理性之间的 一种(),这是由于人的知识,时间、精力有限而造成。
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