找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的( )。
A、
内耗性
B、
时效性
C、
持续性
D、
再生性
发布时间:
2025-05-20 16:26:45
首页
执法资格
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
A
相关试题
1.
人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的( )。
2.
[单选题]决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是 A 人力资源政策 B 人力资源供求关系预测 C 人力资源制度 D 人力资源市场
3.
决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是( )
4.
人力资源管理的目的在于合理地使用人力资源,最大限度的提高人力资源的使用效益。( )
5.
出汗越多越能减肥。
6.
人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
7.
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
8.
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的,这包括( )
9.
《人力资源市场暂行条例》所称人力资源服务机构,包括公共人力资源服务机构和( )。
10.
效益也属于间接效益,不一定产生直接效益。
热门标签
交通考试题库
事业单位行测题库
注会试题题库
砖题库题库
资料分析题库
社区考试题库
教师资格题库
公共基础知识题库
外国美术史题库
公务员面试题库
数字推理题库及答案
计算机考试题库和答案
教师资格证面试结构化面试题库
教育学心理学题库
生活常识题库及答案
医疗考试题库
题库资料
农商银行考试题库
国考行测题库
教师资格面试题库