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人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的( )。
A、
内耗性
B、
时效性
C、
持续性
D、
再生性
发布时间:
2025-05-20 16:26:45
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执法资格
推荐参考答案
(
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答案:
A
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1.
人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的( )。
2.
[单选题]决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是 A 人力资源政策 B 人力资源供求关系预测 C 人力资源制度 D 人力资源市场
3.
决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是( )
4.
人力资源管理的目的在于合理地使用人力资源,最大限度的提高人力资源的使用效益。( )
5.
出汗越多越能减肥。
6.
人力资源经理也是客户经理,这充分体现了人力资源管理的服务性。( )
7.
人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
8.
人力资源管理成本是由()构成的。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本
9.
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
10.
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的,这包括( )
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