选拔人才的标准，
选拔人才的标准，
发布时间：2024-12-12 22:23:33
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答案：
据我所知，有三种：
选德，选才，选功。
选功，
如秦之积功进爵，如企业中一级一级的升迁，
功劳越来越大，职位越来越高。
弊端有二，
一是能做好基层工作的人，未必能胜任高层岗位；
二是功高难赏。
如五代时期那些英主明君，基本上都是积功累进，至进无可进的高位，只有弑主自立。
选才，
如唐之科举制，如比武夺帅，如两队竞赛，才高者胜出。
弊端是至今为止，人类还没有找到一套真正有效的理论模型。
选才的初衷是选能干的，结果住住选成了好看的。
高分低能的家伙太多，
典型是夸夸其谈的赵括，丧师误国。
唐宋元明清历代大考，出了那么多状元，没见几个出息货。
科举演变到后来，成了八股文，纯粹是玩文字游戏了，最多也只能选些孝子贤孙。
呵呵，这也算是无意栽花闲弄草、有心插柳柳成荫吧。
翻翻历史，两榜进士中，还没见有造反的。
选德，
如汉之孝廉制，乡绅官宦举荐有德之人为官。
传到魏晋，演变成了门阀制，
上品无寒门，下品无世族，先汉遂亡于五胡。
后来的汉族，乃是五胡乱华、民族大融合之后的新产品。
选德之法，当权者最爱用。
说你行，你就行，不行也行；
说你不行，你就不行，行也不行。
近代欧美各国的选举制，把裁决权从前任领导那里拿了回来，交给民众。
而民众的平均水准，地球人都知道，相当于小学二年级。
于是，前任领导的后人，固然很难通过选举上台。
但是，通过选举上台的，不论其功德才艺如何，全是些大忽悠。
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