为什么“干多干少一个样”会挫伤人们的工作积极性?
为什么“干多干少一个样”会挫伤人们的工作积极性?
发布时间：2025-03-31 08:42:48
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答案：答:公平理论的主要观点是:人是社会人,一个人的工作动机,不仅受其所得报酬绝对值的影响, 而且受到相对报酬多少的影响。每个人都会把自己所得的报酬与付出的劳动之间的比率同其他人的比率进行社会比较,也会把自己现在的投入产出比率同过去的投入产出比率进行历史比较,并且根据比较的结果决定今后的行为。员工评价自己是否得到了公正的评价,在一般情况下是以同事、同行、亲友、邻居或自己以前的情况等作为参考依据的。当他们把自己的投入产出比与别人的或自己以前的投入产出比进行比较时,若发现比率相等,心里就比较平静,认为自己得到了公平的待遇;当发现比率不相等时,内心就会感到紧张不安,从而会被激励去采取行动以消除或减少引起这种紧张不安的差异,最明显最直接的行动就是工作态度消极。
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