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优秀10分,良好8-9分,合格6-7分,不合格0-5分。
优秀10分,良好8-9分,合格6-7分,不合格0-5分。
发布时间:
2025-06-17 03:19:51
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人力资源管理师
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(
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答案:
【计分规则】: 妆面要均匀、干净、细腻;立体、很好的遮盖缺点、突出优点。
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1.
优秀10分,良好8-9分,合格6-7分,不合格0-5分。
2.
评价标准采取百分制,评价得分( )优秀,80-90分良好,60-80分合格,60分以下不合格。
3.
考评结果分()等级。A、不合格、合格二个B、不合格、合格、良好三个C、不合格、合格、良好、优秀四个D、不及格、及格、良好、优秀四个
4.
起评分(0-15分)-扣分+加分(0-5分)报告模板见附件
5.
分包商考核低于()分为不合格分包商。
6.
日常考核基础分 12 分。采用量化扣分,9分及以上为合格,9 分以下为不合格。
7.
注册合格分包商
8.
A.合格与不合格B.合格、不合格与良好C.优质、合格与不合格D.优质、良好、合格与不合格
9.
A.合格与不合格B.合格、不合格与良好C.优质、合格与不合格D.优质、良好、合格与不合格
10.
危险性较大的分部分项工程专项方案经专家论证后,专家组应当提交“危险性较大的分部分项工程专家论证报告”,报告结论分三种:合格、基本合格和不合格。
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