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劳务外包、劳务派遣与人力资源外包三种情形下的员工均不与公司签订劳动合同
劳务外包、劳务派遣与人力资源外包三种情形下的员工均不与公司签订劳动合同
发布时间:
2025-05-22 09:33:21
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1.
劳务外包、劳务派遣与人力资源外包三种情形下的员工均不与公司签订劳动合同
2.
劳务派遣与劳务外包的区别呢主要表现在()
3.
劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳务派遣员工订立劳动合同,并将符合要求的劳务派遣员工派至用工单位,劳务派遣公司与劳务派遣员工之间存在劳动关系,劳务派遣员工与用工单位之间是劳务关系。
4.
用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()
5.
劳务派遣工应如何签订劳动合同?
6.
在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位签订()。
7.
在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位签订( )。
8.
根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订多少年以上的固定期限劳动合同?()
9.
就业扶贫人力资源服务有限公司的那些业务需要取得相关行政许可才能开展?( )A、人力资源服务B、劳务派遣C、职业技能培训D、劳务外包业务
10.
用工单位使用劳务派遣工时,应注意查验劳务派遣公司与劳动者的劳动合同,确保其已经与派遣公司建立了劳动关系。
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