人际关系冲突的平息包括：

A、接受不一致或冲突的不可避免性；;

B、避免关于冲突的错误观点；;

C、学会“争吵”，坦诚沟通化解冲突；;

D、关系如确已破裂无法修复，学习接受失败，但要吸取教训。