用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。
发布时间：2024-12-21 21:29:19
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答案：职业病
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- 1.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）危害告知劳动者。
- 2.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的( )如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗. C
- 6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（1.0分）
- 7.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职`业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（）
- 8.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（ ）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
- 9.用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的( )A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施C、待遇D、收入
- 10.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、（ ）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
