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最简单的人力资源需求预测方法是
A、经验预测法
B、趋势外推法
C、现状规划法
D、分合性预测法
发布时间:
2025-03-20 07:20:29
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(
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答案:
C
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最简单的人力资源需求预测方法是
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分析人力资源需求预测的影响因素。
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