[单选题]企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是 A 工资集聚 B 工资重叠 C 工资离散 D 工资密集
[单选题]企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是 A 工资集聚 B 工资重叠 C 工资离散 D 工资密集
发布时间：2025-01-06 17:13:56
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答案：D 教材P154，企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是工资密集。工资密集的结果可能会造成人才流失，给企业的竞争优势造成不利影响。
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- 2.工资密集是指企业新员工或者资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工的工资差额A、较小的现象B、较大的现象C、一致的现象D、最大的现象
- 3.“企业工资”指〔 〕。A、职工工资B、业主工资C、临时工工资D、其他工资
- 4.“企业工资”指（ ）。A、员工工资B、业主工资C、临时工工资D、其他工资
- 5.企业工资制度应包含的主要内容有（）A、工资的构成与标准B、工资的支付时间与方式C、工资调整机制D、工资保密规定
- 6.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）
- 7.固定工资不可能一直激励员工。（)
- 8.编制员工工资表，并且设置工资项目
- 9.固定工资不能使员工满意的原因是()
- 10.固定工资不能使员工满意的原因是()。
