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组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设冲突
A、正确;
B、错误
发布时间:
2024-12-22 10:29:37
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(
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答案:
正确
相关试题
1.
组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设冲突
2.
出现_现象时,组织应该激发创造性冲突
3.
出现()现象时,组织应该激发创造性冲突。
4.
出现_________现象时,组织应该激发创造性冲突。
5.
出现_________现象时,组织应该激发创造性冲突
6.
现代管理中,需要激发的冲突是( )。
7.
现代管理中,需要激发的冲突是
8.
认为冲突是组织保持活力的一种有效手段,并主张组织应维持冲突的最低水平,以使组织保持创新的激发状态的观点是冲突的()
9.
传统冲突观点认为,冲突对组织有害无益,因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。( )
10.
建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突。
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