简述俄亥俄州立大学的领导行为理论
简述俄亥俄州立大学的领导行为理论
发布时间：2025-08-31 11:33:50
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答案：领导行为风格理论.研究者把领导方式分为体贴和组织两个维度,两个维度相互独立,因此将领导者行为划分为四种类型:高体贴一高组织型.高体贴一低组织型.低体贴一低组织型.低体贴一高组织型.(1)体贴维度:表示领导者对员工之间以及领导者与追随者之间的关系.相互信任.尊重和友谊的关心,即领导信任和尊重下属的观念程度.(2)组织维度:代表领导者构建任务.明察群体之间的关系和明断沟通渠道的倾向,或者说为了达到组织的目标,领导者界定和构造自己与下属的角色的倾向程度.在体贴维度和组织维度两方面皆高的领导者,一般更能使下属达到高绩效和高满意度.不过高一高型风格并不总是产生积极效果;而其他三种维度组合类型的领导者行为,普遍与较多的缺勤.事故.抱怨以及离职有关系.另有研究表明,领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级,与高关怀性成负相关.
