员工招聘的原则和程序是什么?
员工招聘的原则和程序是什么?
发布时间：2025-08-11 01:47:41
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答案：答:(1)在员工招聘过程中，必须贯彻以下原则:①公开原则指以登报或其他方式发布招聘公告，营造社会舆论，形成竞争局面，达到广招人才的目的。公开招聘为求职人员提供了信息，便于他们选择，同时也提高了招聘的透明度，防止不正之风。
②自愿原则
指求职人员根据招聘要求，自愿地报考自己喜欢的岗位。自愿原则充分体现了个人的志向和职业爱好，这是个人为社会发展而运用自己才能的动力。
③考核原则
指对求职人员进行考察和测试，以鉴别优劣。这是保证所招人员质量的前提，也是求职者平等竞争的重要条件。
④择优原则
指在全面考核的基础上选优而用。“择优”的标准是具体的岗位或职务任职的资格条件，“择优”的依据是对应聘者全面考核的结论,两者的统一为优。
5务实原则
人员招聘应当建立科学的标准，所定标准既不能过高，也不能过低。标准过高，对人力资源是一种浪费，也会为新进人员不安心工作留下隐患:标准过低，则会出现工作不称职的后果。在招聘过程中，执行招聘标准应有一定的弹性,以适应当时、当地的情况。
(2)员工招聘的程序,一般分为以下几个阶段，应循序进行。①准备阶段
a。在准备阶段要做的主要工作有:
成立招聘小组;挑选和培训工作人员:确定拟招的工作岗位:规范标准;确定招聘的范围和渠道。b.招聘的范围对招聘工作质量的影响甚大
人力资源丰富、素质高，招聘就顺利，否则就难以招到合适人才。所以，在确定招聘范围前，要广泛搜集有关地区的人力资源信息。另外，招聘的渠道也会影响所招人员的质量。
c．常见的渠道:广告求才:派人直接到院校物色合适人才:委托职业服务机构代理甄选:接受推荐和从待聘广告中物色。
应从招聘成本和招聘质量两个方面综合考虑来确定选用哪种渠道或是几种渠道同时使用。②宣传阶段
宜传工作是整个员工招聘过程中最重要的工作之一,它直接影响招聘的效果。在确定工作岗位和用人标准后，就应大力宣传、吸引和鼓励求职者踊跃应聘。应聘的人越多，就越有可能招募到高质量的合适人员。如果申请人太少，选择的余地就小，用人的标准就有可能降低。在这一阶段，应做好以下工作:
a。拟订招聘简章
招聘简章既是“安民告示”，又是宣传大纲。一般应包括组织的概况、招收的岗位、福利待遇、报名条件、报名的起止时间、报名手续、报名地点以及考核的内容和方式等。
b.发布招聘简章
发布招聘简章是招聘工作面向社会、面向大众的开始。发布的方式一般有两种:一种是在确定的招聘区域内
公开登报或张贴:另一种是在特定的范围内发布。
c,受理报名
招聘信息发布后，接下来的工作就是准备接洽、登记、联络求职人员。受理报名的主要任务有两个:一是通过填写招聘应考登记表和检验有关证件，确认报考者的报名资格，然后发准考证:二是全面考核的初步面试。招聘工作人员按照初步面试情况，对初试合格者填写报考工种或职位的志愿给予指导。对初试不合格者，应耐心微出解释。
③测试阶段
这是招聘工作的重要环节，也是招聘组织工作的重点。测试阶段所做的工作十分具体且十分繁杂，需要精心组织、精心指挥。其主要工作任务是:具体确定应聘对象的测试内容和测试方法:组织对应聘者的测试工作（测试的有关问题下面将具体谈到);对应聘者进行休格检查。
④录用阶段
这个阶段的主要任务就是把多种考核和测验的结果综合起来，决定被录用者的名单并发出录用通知。确定录用名单是一项严肃的工作，是招聘工作成败的关键，必须坚持原则，认真对待。
