性格特点在管理实践当中应当如何应用？
性格特点在管理实践当中应当如何应用？
发布时间：2025-08-12 20:21:59
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答案：【计分规则】: （1）根据员工的性格特点合理安排工作任务。有研究表明，当性格类型与工作相匹配的时候，会产生最大的工作绩效，即最高的满意度和最低的流动率。与创造型人才相关的性格特征有：主动与好奇、勇气与决心、敏锐与洞察、疑问与思考、独立性与创新性、自信心与坚持性、想象力与严密性等。（2）重视管理者自身性格的培养与锻炼。有效的管理，首先取决于是否拥有有效的管理者，而有效的管理者，必须是一个具有良好性格的人。如积极参与广泛的社会活动、了解自己的优势和不足，现实我和理想我的差距等等。（3）优化组织领导和成员的性格结构。
