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根据公司《营销基本法》,车险营销员每月固定工资中的基本工资全额发放,考核工资按照保费计划达成率考核发放。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-06-25 17:33:12
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人力资源管理师
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(
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答案:
A
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1.
根据公司《营销基本法》,车险营销员每月固定工资中的基本工资全额发放,考核工资按照保费计划达成率考核发放。
2.
考核分达到90分以上,绩效工资的发放方法A.绩效奖金全额发放B.绩效奖金*系数2C.绩效奖金*系数1.5D.绩效奖金*系数1.3
3.
女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资的_____。
4.
公司发放工资时,应发起( )
5.
由于社保没有买满12个月,因此公司说产假工资要么不发,要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资,请问这个合理吗?还有产假期间工资如何发放?
6.
银行根据企业工作表发放工资,一般银行需要工资发放表的文本文件。 ( )
7.
女职工休产假期间( )全额发放。
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发放工资的会计凭证
9.
培训评价组织负责职业技能等级考核与证书发放( )
10.
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的()作用。
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