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基于胜任力的培训需求分析模型更详细地描述了员工工作所需的行为,但仍缺乏需求分析的可操作性和科学性。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-02-17 09:37:28
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(
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答案:
错误
相关试题
1.
基于胜任力的培训需求分析模型更详细地描述了员工工作所需的行为,但仍缺乏需求分析的可操作性和科学性。
2.
基于胜任力的培训需求分析模型的分析过程包括以下步骤
3.
基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。
4.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
5.
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。( )A、正确B、错误
6.
下面不属于培训需求分析内容的是( )。 A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
7.
[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
8.
培训需求分析中的人员分析包括()。
9.
培训需求分析的内容不包括
10.
培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
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