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本研究聚焦于剖析组织支持氛围对“00后”员工离职倾向所产生的影响,并深入探究其背后的作用路径。

本研究聚焦于剖析组织支持氛围对“00后”员工离职倾向所产生的影响,并深入探究其背后的作用路径。

发布时间:2025-05-13 03:42:14
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答案:影响因素:组织支持感知、工作满意度、组织承诺 作用路径:组织支持感知→工作满意度→组织承诺→离职倾向
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