因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更
因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更
发布时间：2025-03-04 15:34:17
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：对
相关试题
- 1.因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更
- 2.劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是 （）A.劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B.劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C.劳动合同期滿，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
- 3.劳动合同是劳动者与用人单位
- 4.劳动者用人单位可以解除劳动合同
- 5.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）A、劳动者B、用人单位C、用人单位或者劳动者D、人民法院
- 6.用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。
- 7.因劳动者存在过错而解除劳动合同，劳动合同解除后，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。A.正确B.错误
- 8.当用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。
- 9.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
- 10.用人单位有（ ）的，劳动者可以解除劳动合同
