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领导交代你完成一项工作任务，另派一位工作能力突出但脾气急躁的同事与你一起完成。因你们配合不好，领导及同事对这项工作任务有意见。你怎么处理?

发布时间：2025-07-09 17:11:12

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答案：官方提供首先来说作为一名员工我的首要仟务就是完成领导安排的各项工作内容。而现阶段我不但没有很好完成任务还与同事关系紧张。在这个时候．我首先要思考的是为什么我与同事没能很好地实现配合究竟是我们的工作能力问题还是人为因素的影响。如果是我的个人能力问题造成的那么我要坦诚向领导汇报表达自己已经尽了最大的努力但是实在是能力有限日后我会更加努力工作希望能力能够获得尽快提升。然后我会去向那位能力较强的同事表达歉意承认是自己的能力问题拖累了整个项日进度说明自己从现存起会努力配合争取能够早日完成这项工作也希望以后有机会继续向他学习。如果是人为因素造成的比如因为配合双方存在矛盾不能很好地协调各个工作环节那么我会先主动找同事沟通这个问题承认自己在工作中受到了一定的情绪影响希望能够冰释前嫌大家一起很好地完成工作并重新梳理一下工作思路进行任务分配。然后我会带着重新分配的方案去找领导向其表明心态一定不会再让情绪左右工作会好好地与同事进行配合以出色的成绩感谢领导的栽培。首先来说，作为一名员工，我的首要仟务就是完成领导安排的各项工作内容。而现阶段，我不但没有很好完成任务，还与同事关系紧张。在这个时候．我首先要思考的是为什么我与同事没能很好地实现配合，究竟是我们的工作能力问题还是人为因素的影响。如果是我的个人能力问题造成的，那么我要坦诚向领导汇报，表达自己已经尽了最大的努力，但是实在是能力有限，日后我会更加努力工作，希望能力能够获得尽快提升。然后，我会去向那位能力较强的同事表达歉意，承认是自己的能力问题拖累了整个项日进度，说明自己从现存起会努力配合争取能够早日完成这项工作，也希望以后有机会继续向他学习。如果是人为因素造成的，比如因为配合双方存在矛盾，不能很好地协调各个工作环节，那么我会先主动找同事沟通这个问题，承认自己在工作中受到了一定的情绪影响，希望能够冰释前嫌，大家一起很好地完成工作，并重新梳理一下工作思路，进行任务分配。然后，我会带着重新分配的方案去找领导，向其表明心态，一定不会再让情绪左右工作，会好好地与同事进行配合，以出色的成绩感谢领导的栽培。解析：本题主要考察了考生在遇到人际危机时的协调、沟通能力，同时，从侧面考察考生对于工作的态度。回答本题的要点在于：任何时候，顺利完成工作都是最关键的内容，处理好同事关系是为了完成工作这一目标的。另外，出于共同的利益考虑，如果能够有更好的途径完成工作，同事一定会冰释前嫌，更好地配合，而领导对你也会更加器重、信任。考生在回答此问题时，切忌只就问题而说问题，忽略了更好地完成工作任务这一主线。