劳动者患病 （）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的 用人单位可以解除劳动
劳动者患病 （）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的 用人单位可以解除劳动
发布时间：2025-02-24 15:04:35
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答案：医疗期满后
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- 1.劳动者患病 （）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的 用人单位可以解除劳动
- 2.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的
- 3.从事非全日制工作的劳动者，可以与用人单位建立劳动关系
- 4.从事非全日制工作的劳动者，可以与（ ）用人单位建立劳动关系。
- 5.有下列情形哪些情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（ ）
- 7.《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人（）
- 8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。
- 9.根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当()
