找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
发布时间:
2024-11-21 15:55:12
首页
八大员
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
×
相关试题
1.
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
2.
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量
3.
店长从严格意义上来说()
4.
计量器具应由法定计量部门定期进行检定或校准。( ( )
5.
从科学的意义上来说,美育属于( )学科。
6.
微观安全管理主要指企事业单位所进行的具体安全管理活动
7.
人力资源从量的角度划分,包括什么?
8.
从人力资源管理的角度来说,只有人员不流动,保持绝对稳定,才有可能进行人力资源的最优配置。
9.
从法典意义上来说,民法是指市场经济的法。()
10.
从法典意义上来说,民法是指市场经济的法。()
热门标签
护士资格证考试题库
模拟考试题库
法律常识题库
卫生法学题库
综合知识考试题库
教育学教育心理学题库
执法考试题库
国家电网招聘考试题库
公考题库
协警考试题库
社区工作者题库
公务员试题库
征信考试题库
粉笔事业单位题库
行政测试题库
信用社考试题库
辅警招聘考试题库
医院招聘考试题库
证券市场基本法律法规题库
党务知识题库