用人理念：为担当者担当、为负责者负责、（）、（）。
用人理念：为担当者担当、为负责者负责、（）、（）。
发布时间：2025-03-12 14:24:28
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：让实干者实惠 |让吃苦者吃香
相关试题
- 1.用人理念：为担当者担当、为负责者负责、（）、（）。
- 2.要坚决查处挑拨离间行为，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
- 3.要认真落实“三个区分开来”，进一步完善容错纠错机制，鼓励干事创业，为担当者担当、为负责者负责。
- 4.激励干部担当作为，要（ ），为担当者担当，为负责者负责。A.严管厚爱结合B.激励约束并重C.落实三个区分开来
- 5.全面落实激发干部干事创业积极性“十项措施”和《达州市党员、干部容错纠错实施办法(试行)》,严格落实“三个区分开来”,为担当者担当、为负责者负责,大力鼓励各级干部( )、( )、( )。
- 6.有效政府实际上是有限责任的担当者，而非所有责任的担当者
- 7.领导干部要敢于担当，勇于负责
- 8.有事必须敢于面对,敢于担当,敢于负责。
- 9.当代中国，（ ）是发展先进文化的重要担当者。
- 10.担当者会社全体不正売買行
