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如何理解教育投资是人力资本投资的核心?

发布时间：2025-01-09 17:26:15

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答案：一般认为，人力资本投资的构成包括三个主要部分：教育投资、保健投资和人力资源迁移投资。其中教育投资是人力资本投资的主导和核心，医疗保健投资是人力资本投资的重要附加，人力资源迁移投资是人力资本投资的必要补充。要理解教育投资是人力资本投资的核心，需要把握以下几点： (1)从人力资本投资的构成上看，医疗保健投资和人力资源迁移投资不仅在量上大大低于教育投资，而且在作用上也只是间接的。保健投资包括医疗卫生费用和卫生、安全保护费用，旨在提高一个人的寿命、力量、耐力和精力，可以认为是对人力资本使用的养护性费用。人力资源迁移投资是指人在寻找新的工作、迁徙、旅游、家庭重建和更换工作时付出的投资。 (2)从投资的阶段上看，教育投资伴随人的一生，属于持续的投资；而保健与迁移投资是时断时续的。教育投资主要由正规的学校教育和在职培训构成。正规的学校教育，从时间上看，包括从幼儿园教育直至研究生教育；从内容上看，主要包括道德驯化、基本常识、基本理论和基本技能，构成教育投资的主干。在职培训是教育投资的主要附加形式，从时间上看，包括从岗前培训直至离岗后再就业培训；从内容上看，主要包括技术技能、人际技能和解决问题技能培训。除此之外，各类社会机构组织的非正规培训、个人和家庭为提高工作能力或增加工作选择能力所进行的自愿性教育投资，也属广义的教育投资范畴。 (3)从投资的作用上看，教育之外的投资对人力资本的提高起间接作用，教育投资起直接作用，而基础教育投资则起主导作用。基础教育包括小学教育、初中教育和高中教育三部分。相应地投资也分为三部分：小学教育投资、初中教育投资和高中教育投资。 (4)从投资的预期上看，教育投资是影响预期的关键经济因素，非教育投资一般而言虽也有经济上的考虑，比如劳动力迁移投资，但更主要的是满足心理与生理的需要，比如定期健康检查、买补药等。综上所述，一般情况下，教育投资是人力资本投资的核心。