亚当斯的公平理论
亚当斯的公平理论
发布时间：2024-11-16 10:33:17
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答案：答:公平理论由
.斯塔希·亚当斯提出，该理论认为员工首先将自己从工作中得到的（所得）和付出的(投入)进行比较，然后将自己的付出一所得比与其他相关人员的付出一所得比进行比较。如果比率相同，员工能够感受到公平;如果比率不同，员工会产生不公平感，结果则可能出现生产率的上升或下降、产品质量的提高或降低、缺勤率的上升或自愿离职。
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- 10.公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于（ ）年提出
