以下哪些属于80后、90后新生代员工的特点？
以下哪些属于80后、90后新生代员工的特点？
发布时间：2025-07-03 14:21:27
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答案：A.思想较为活跃 B.更注重个人理想的实现 D.追求“体面劳动、尊严生活”
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- 3.新生代员工管理存在的问题有（）A.对90后员工的偏见B.企业目标和新生代员工不一致C.管理模式程序化D.员工培训与开发单一E.激励方式单一
- 4.标志着80后、90后进入创业大军的是：（ ）。
- 5.以下属于90后大学生特征的是()。
- 6.新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？ （ ）
- 7.新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？ （ ）A.新生员工要求有更高的薪水B.70后员工的物质文化需求不高C.新生代员工的自我产生更大影响D.70后员工对劳动条件要求不高
- 8.新生代员工与70后员工的激励管理最明显的差异是什么？ （ ）A.新生员工要求有更高的薪水B.70后员工的物质文化需求不高C.新生代员工的自我产生更大影响D.70后员工对劳动条件要求不高
- 9.激励基层员工,特别是90后员工的有效方法包括:
- 10.相比之下，60后和70后员工的流失较少，说明年轻员工的离职倾向更为明显，尤其是90后员工。
