简单介绍人力资源管理的水平分工和垂直分工的主要内容。
简单介绍人力资源管理的水平分工和垂直分工的主要内容。
发布时间：2025-03-11 00:50:06
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答案：①人力资源水平分工的主要内容：人力资源管理面临的主要管理问题之一就是两个方面的水平分工，即HR与直线经理的分工、不同HR模块之间的分工。我们把上述公司内HRM在直线经理和HR部之间，以及HR部内部不同岗位之间的分工，统称为人力资源管理的水平分工（或横向分工）。所谓水平分工，是说明总体上这些分工主体的职级差异不大——从直观上，直线经理和人力资源经理是水平级的，而人力资源部内部不同分工的专业岗位也是水平的。②人力资源垂直分工的主要内容：当企业进一步发展形成多体公司时，HRM主体就出现了人力资源管理的垂直分工。这种纵向分工是反映在垂直层面上，多体公司不同层级的人力资源管理主体之间责任和权利的分配。比如，多体公司中母公司、子公司甚至孙公司分别承担什么样的招聘工作，纵向层面上三个不同的层级在人才培养上是怎么样的分工。HRM的垂直分工，本质上就是人力资源管控体系的设计。
