根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。
发布时间：2024-10-29 18:58:31
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- 1.根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。
- 2.不服从工作安排工作期间擅自离岗脱岗或经常从事与工作无关活动
- 3.不服从工作安排，工作期间擅自离岗脱岗，或经常从事与工作无关活动的：对正常工作造成恶劣影响，或给企业造成特大经济损失，或年累计6次及以上的，给予留用察看或解除劳动合同处分。
- 4.不服从工作安排， 工作期间擅自离岗、 脱岗，或经常从事与工作无关活动的： （ ） 。
- 5.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的：（ ）。
- 6.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的给予批评教育
- 7.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗或经常从事与工作无关活动的，对正常工作造成恶劣影响，或给企业造成特大经济损失，或年累计6次及以上的，给予留用察看或（）处分
- 8.员工不服从工作安排,工作期间擅自离岗.脱岗,或经常从事与工作无关活动,经批评教育仍不改正的,给予()处分
- 9.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，对正常工作造成
- 10.11.不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的：经批评教育仍不改正的， 给予处分。
