360度绩效考核方法，考核主体通常是（ ）以上。
A、2个
B、3个
C、4个
D、5个
发布时间：2025-06-23 14:08:15
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：4个
相关试题
- 1.360度绩效考核方法，考核主体通常是（ ）以上。
- 2.360度绩效考核的优点包括 ()
- 3.以下不属于360度考核方法中参与评价的人员的是
- 4.绩效考核只有年度考核，没有月度考核。
- 5.绩效考核方法的选择需要考核员工的工作性质，具体包括（ ）
- 6.在考核期内,有党纪处分、纪律处分期内员工,绩效考核等级不得高于()以上。1分]
- 7.绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。
- 8.决定绩效考核成败的关键是( )A、考核的制度或方法B、考核者C、考核者和被考核者对考核的态度和目标D、考核的程序
- 9.为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？
- 10.预算考核主要针对（ ）进行考核，是企业绩效考核的重要组成部分。
