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推荐参考答案 (
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答案：正确答案：
B
相关试题
- 1.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同可撤销合同。
- 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。
- 3.采用胁迫、欺诈手段签订的合同属于可撤销合同。( )
- 4.以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同属于可撤销合同。A.正确B.错误
- 5.下列关于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）中无效合同的说法错误的是（ ）。A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
- 6.下列关于《中华人民共和国劳动法》（2018修正）中无效合同的说法错误 的是（）。A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
- 7.劳动合同订立，应当采用()
- 8.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
- 9.合同当事人一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下所订立的合同,受损害方有权在内请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
- 10.①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的案例
