简述波特—劳勒激励模式的核心思想和主要观点。
简述波特—劳勒激励模式的核心思想和主要观点。
发布时间：2025-05-14 18:58:09
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答案：答:波特—劳勒激励模式的核心思想和主要观点(1）该模型的基础是期望理论的思想，即个人做某件工作的努力程度受到他预期能够完成工作、获得奖励的可能性大小和可能获得的奖励对于个人的效用价值高低两个因素影响。(2)该模型包含了目标设置理论的思想。“个人努力”从“个人目标”延伸而来的，目标一努力循环意味着管理人员应注意目标对员工行为的指导作用。(3）该模型包含了成就理论。高成就需要者受到的激励不会简单地来自组织对他的绩效评价与奖励，努力与个体目标之间是一种直接关系。只要高成就需要者所从事的工作具备个体责任感、信息反馈，并提供了中等程度的风险，他们就会产生内部的驱动力。而且，这些人并不关心努力一绩效、绩效―奖赏以及奖赏—目标之间的关系。(4)该模型包括强化理论，即通过组织的奖励强化个人的绩效而体现出来。如果组织的奖励在员工心中被认为是有效地奖励了富有成效的工作，那么奖励将产生进一步强化和激励的效果。(5）该模型中的报酬体现了公平理论的作用。个人经常会将自己的付出与所得之比同相关他人的付出与所得之比进行对比，若感到二者之间不公平，将会影响激励的效果。
