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员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 ( )的医疗期。
A、3
B、3
C、1至
D、1至12个月
发布时间:
2024-09-26 11:11:28
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(
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答案:
A
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1.
员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 ( )的医疗期。
2.
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予()医疗期
3.
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予的医疗期如何规定?
4.
员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限,给予相应的医疗期。
5.
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予个月到个月的医疗期.()
6.
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予医疗期
7.
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
8.
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
9.
职工患病或非因工负伤医疗期规定?
10.
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗的,根据本人实际参加工作的年限和在该单位工作年限,给予3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的在该单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。
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