阿特福ERG理论
阿特福ERG理论
发布时间：2025-02-19 20:35:52
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答案：生存需求、关系需求、成长需求
ERG理论具有以下几点
A）某个层次的需求被满足得越少，人们对这种需求的追求度就越高，如满足生存需求的薪资水平越低，人们就越渴望获得高工资。
B）较低层次的需求越能获得满足，人们对高层次需求的渴望和追求程度也越高，如人们在生存需求和关系需求获得满足后，对成长需求的追求就越强烈。
C）当人们的某一更高层次的需求得不到满足时，那么作为替代，某一较低层次的需求可能会有所增加，即所谓的“挫折一回归”模式。例如，一个人的关系需求得不到满足时,他可能会更多地转向生存需求的满足。
理论对管理的启示：
A）与马斯洛需求层次理论不同，ERG理论认为，三种需求可以并存，高层次需求的出并不以低层次需求的满足为前提条件。
B）同时，马斯洛认为某种需求得到满足后，就不会再对人起到激励作用;ERG 理论则认为需求的满足非但不会消减激励作用，反而会持续强化。
C） ERG 理论认为更高层次的需求得不到满足时，某一较低层次的需求可能会有所增加，而马斯洛的需求层次理论没有这个观点。
ERG 理论修正了马斯洛需求层次理论的某些缺陷，在理论的阐述和解释层面，比马斯洛需求层次理论更客观，也更切合实际，更容易被研究者接受。在管理中应用 ERG 理论，主要是掌握个体需求的“挫折一回归”模式，以正确对待员工的个人需求，设法为满足员工更高层次的需求提供良好的环境和条件。
