答案:(一)GREP作为一种评判企业的工具GREP可以作为一种评判企业是否"健康"的诊断企业的工具。它是一套全面、系统、完整的诊断工具。(二)GREP作为一种战略分析工具企业经营的基本思考方法本质是发现问题,然后改进问题。用GREP系统可以很容易地发现问题,也可以很容易地找到解决问题的方法。当我们把GREP作为一种战略工具时,我们的战略可以定义为:所谓战略,指的是企业对在GREP四个方面存在问题的发现和改进。(三)GREP作为一种人力资源管理思考方法从GREP出发来思考企业人力资源管理的要点是:(1)企业人力资源管理的核心是为了实现企业在GREP四个方面的战略目标所需要的能力管理。(2)企业人力资源管理的首要目的是要使企业拥有完成战略目标的能力,这种能力由GREP分析决定。(3)企业的一切人力资源管理活动,如招聘、培训与开发、考核和薪酬活动都以完成GREP战略目标为基点。(四)GREP作为一种文化分析工具当我们把GREP作为一种文化分析工具时,其主要的作用在于:(1)GREP竞争力分析为判断企业的优势文化和劣势文化提供了一个依据,凡是符合企业竞争力提升和战略目标实现的就是优势文化,反之则是劣势文化;(2)GREP竞争力分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据。