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[简答题]公司未与李某签订书面劳动合同,应当承担什么责任?
[简答题]公司未与李某签订书面劳动合同,应当承担什么责任?
发布时间:
2025-06-24 10:39:54
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答案:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工 之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2 倍的工资。本题中公司与李某建立劳动关系 的时间超过1个月不满1年,所以公司应当 向李某每月支付2倍的工资
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[简答题]公司未与李某签订书面劳动合同,应当承担什么责任?
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关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()。
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职工李某2012年3月1日被招入公司时,公司忘了与其签订劳动合同,李某知道公司不与其签订劳动合同,就依法需要向其支付双倍工资,因此拒绝与公司补签劳动合同,公司表示若李某不补签劳动合同则随时终止与之的劳动关系
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A公司应当承担什么责任?为什么?
5.
邹某系甲公司员工,双方未签订书面劳动合同,后邹某因工受伤,再未到公司工作,公司也未出具解除劳动合同证明。
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赵某于2021年4月入职某公司,公司口头告知其试用期为3个月,但未与其签订书面劳动合同,工作刚满两个月,公司通知赵某,因其请假较多,故与其解除劳动合同,赵某不服,根据《劳动合同法》,关于赵某与公司劳动纠纷的说法
7.
李某2014年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中,正确的有( )。
8.
下列哪一说法符合我国劳动合同法的规定A、王某3月1日与用人单位签订劳动合同,3月5日正式上班,劳动关系自3月1日起建立B、李某在签订劳动合同时,用人单位为防止其反悔,可向其收取500元押金做担保C、赵某在甲公司任职
9.
签订劳动合同应当遵循什么原则?
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责任承担--当事人应当承担什么责任?
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